離職的原因無(wú)外乎是工資低或者干的不順心，當(dāng)離職時(shí)填寫離職原因可以如實(shí)填寫離職原因，如果真實(shí)原因不便實(shí)話實(shí)說(shuō)，可以找一些面上的套話寫，諸如考慮“照顧家庭的需要”、“離職創(chuàng)業(yè)”、“考慮自身發(fā)展，換個(gè)工作領(lǐng)域或方向”等等。

離職影響因素劃分成三個(gè)維度：

1、工作關(guān)系因素(work - related factors)：工作關(guān)系因素反映了組織對(duì)離職的影響；

2、經(jīng)濟(jì)機(jī)會(huì)因素( economic opportunity factors)：經(jīng)濟(jì)機(jī)會(huì)因素反映了勞動(dòng)力市場(chǎng)規(guī)律對(duì)離職的影響；

3、個(gè)人因素(individual factors) ：個(gè)人因素反映了個(gè)人背景差異對(duì)離職的影響。

離職理論所指的個(gè)人因素是個(gè)體差異。 包括：一是個(gè)性特征，如個(gè)性、控制力、 自信力；二是職業(yè)特征，如職務(wù)、技術(shù)水平、 專業(yè)化、年齡；三是生活特征， 如婚姻、家庭、生活條件。

1、辭職原因應(yīng)該結(jié)合實(shí)際

為了讓你的辭職原因更有說(shuō)服力，你在提交辭職申請(qǐng)時(shí)一定要結(jié)合實(shí)際說(shuō)明。比如說(shuō)是因?yàn)殡x家遠(yuǎn)，通勤時(shí)間過(guò)長(zhǎng)；比如說(shuō)發(fā)現(xiàn)目前工作不適合自己原來(lái)的職業(yè)規(guī)劃，因此需要重新定位；比如說(shuō)家里人要求自己做什么工作，而自己確實(shí)有意愿等等。辭職的理由越充分，越具體，越容易通過(guò)。

2、不要給公司留下挽留的余地

你一定要區(qū)分清楚談薪和辭職的區(qū)別，談薪是員工和公司雙方進(jìn)行溝通，辭職是員工單方面提出的要求。有些人抱著談薪的目的辭職，沒想到最后辭不了職，還加不了薪，正是因?yàn)橛缅e(cuò)了方法。如果真的決定了辭職，就不要給公司留下挽留你的余地。就像第一點(diǎn)所說(shuō)，公司很有可能對(duì)癥下藥，給你加薪或者調(diào)動(dòng)崗位，讓你最后無(wú)法離職。

3、避免提及公司的不足

你要清楚的是，辭職只是員工單方面的選擇，如果可以就盡量避免和公司發(fā)生矛盾。

一來(lái)，秉承誠(chéng)信的原則，你不能因?yàn)橐o職就胡編亂造，表現(xiàn)出較差的素質(zhì)；

二來(lái)，既然已經(jīng)決定辭職，就沒必要再吐槽公司或說(shuō)同事的壞話，這樣做對(duì)你而言沒有半分好處，還有可能被公司拒絕你的辭職申請(qǐng)。

參考資料來(lái)源：百度百科-離職