單位不給臨時(shí)工開具工作證明是不合法的。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十二條：

勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

據(jù)此，現(xiàn)行的勞動(dòng)政策，已經(jīng)取消了臨時(shí)工的說(shuō)法，臨時(shí)工只是以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同員工。如果單位不給開具工作證明，是違法的，可以向勞動(dòng)部門投訴。

第十條：

建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

第八十二條：

用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

擴(kuò)展資料：

工作證明辦理方式：

1、可找在職單位人事部辦理或委托朋友公司代為辦理。

優(yōu)點(diǎn)：免費(fèi) 缺點(diǎn)：辦理時(shí)間較慢（有些企業(yè)是不愿意開或者開起來(lái)要等很久）搭人情。

2、也可找市面的正規(guī)代辦公司，一般則需要幾百元的服務(wù)費(fèi)。

優(yōu)點(diǎn)：快速，省心 缺點(diǎn)：花費(fèi)較高。

用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：

1、用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。

2、用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)。

3、勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。