談薪的問題如何回答，首先要確認自己的底牌：你的期望薪資是多少？

職業的價值通常與工作經驗、專業能力、所在城市、行業情況、學歷背景等因素有關系，簡單來說，隨行就市。第一，評估自身與應聘職位的匹配度；第二，了解業內行情（招聘求職網站或百度檢索信息、職業Q群詢問在職老鳥等，方法總比問題多）。然后判斷自己在應聘職位能貢獻的額外價值以及獲得的成長機會，確認自己的期望薪資。無所準備，面試中被問起，沒有想法或獅子大開口都會讓你錯失良機。

如果薪資要求太低，顯然是貶低自己的能力；如果薪資要求太高，又可能造成招聘公司受用不起。公司都會提前定下招聘職位的開支預算，甚至有的招聘信息中會透露薪資情況，明哥建議你說出期望的具體數目，而不要說一個寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數字。給出具體的數字，表示你明確自身的價值、了解人才市場行情。

若是跳槽，明哥建議你不要輕易說出前一份工作的薪資。之前待遇水平不高，新公司會覺得你可能期望也低，會給你一個較低的薪資，進入公司后再談待遇就困難了；之前待遇水平較高，新公司會擔心你即便來工作了，可能也存在不穩定性。談薪講究的是愿打愿挨你情我愿，簡單來說就是兩個字：契合。

談薪的參考方式

簡單直接型：“我期望的薪資是……”

記住，你說出的數字起碼要對得起你自己！在了解市場行情的基礎上，不妨大膽直說你的想法，遮遮掩掩或是委曲求全，將來“啞巴吃黃連”的只會是自己。要知道，入職后你很難在短時間內獲得大幅度的漲薪，等發現開價低了再討價還價，會讓公司覺得你是一個不會估算自身價值的人。

委婉含蓄型：“我相信貴公司有成熟的薪酬機制……”

這是一種禮貌的贊美，只有發展健康且正規的公司才會建立嚴謹成熟的薪酬體制，如果對期望薪資拿捏不準，尤其職場新人應聘業內名企，這也是一種方法，可以表露你的意愿，先讓對方喜歡你。如果心儀的公司無法滿足你的薪資要求呢？如果抱有成交期望，可用些迂回的手段，比如，詢問試用期滿表現超出預期是否可以予以調薪；爭取一些福利，如交通、租房、電話等津貼；要求增加非現金報酬，如培訓、轉崗機會等。

談薪不要扭扭捏捏，勞動本身就是要產生價值，了解業內行情，結合自身能力，與面試官大大方方的談即可。另外，薪資包括底薪、績效、福利待遇、五險一金（養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險及住房公積金）等，明哥建議你最好入職前確認個清清楚楚明明白白，包括上班時間、休假等。否則一旦上班后才發現“怎么和想象的不一樣”，這時候再反水找補，雙方都會非常難受和不爽。親兄弟還明算賬，所以，君子愛財談個明白。

總之，回答這個問題，要表現出你的自信以及你對自身能力的肯定，讓面試官覺得你就是他們想要的人才，說服公司你值得他們在你身上花的每一分錢。