由行政部門的人力資源部編制。人力資源管理部門要從員工的資歷、職級、崗位及實際表現和工作成績等方面，來為員工制訂相應的、具有吸引力的工資報酬福利標準和制度。

人事部門在編制工資表時，要正確統計每個人的出勤和加班情況，有績效工資的，應該由下而上完善各級考核考評。每個月人力資源部門負責做工資表，財務部門負責審核，最后通過相關負責人簽字確認后，由財務部門負責發放工資。

擴展資料：

在實際工作中，企業發放職工工資、辦理工資結算是通過編制“工資結算表”來進行的。

工資結算表一般應編制一式三份。一份由勞動工資部門存查；一份按第一職工裁成“工資條”，連同工資一起發給職工；

一份在發放工資時由職工簽章后交財會部門作為工資核算的憑證，并用以代替工資的明細核算。由于工資結算表是按各個車間、部門分別編制的，因此，只能反映各個車間、部門工資結算和支付的情況。

工資表的注意事項

發放工資的時候，務必每個人簽字。不得代收工資，不得代簽。以免被人鉆空子，一個人領多份工資，引起不必要的麻煩。

工資發放有多種形式，其中最常見的是銀行代發工資，但無論使用何種發放方式，員工實際領取的工資金額均為扣除員工當月應繳的個人所得稅、五險一金后的金額（一般情況下還應扣除遲到早退得應扣除的金額）。

參考資料來源：百度百科-工資表