提到這個問題的HR一般都是遇到了候選人還在職的情況，因為一般還在職的候選人是不愿意在收到offer前就授權對方做背調的，這樣一旦進入到背景調查的環節，候選人準備離職的這個消息就會傳遍候選人所在的原公司。

消息被公開其實并不可怕，可怕的是如果新公司因為各種原因在進行背景調查后不能給候選人發出offer，那無疑會嚴重損害到候選人的利益。

所以，如果候選人還在職，那么背景調查環節就應該放在給候選人發出了正式offer并獲得了候選人簽署的書面授權之后，再正式開始背景調查環節的工作。

正確的順序大體上應該是這樣的：

1.先拿到正式offer。

2.候選人提離職。

3.書面授權背調并提供個人信息。

4.企業或背調供應商開展背調。

5.入職新公司。

背景調查原則

1.被調查人授權，背景調查要讓被調查人知情

2.不涉及被調人尚未離職的公司

3.不涉及被調人個人隱私

4.第三方僅記錄客觀情況，不評價被調人是否勝任

5.給予認為有問題的被調查人申辯權利

6.被調查人信息保密

背景調查對企業的價值

1.幫助企業HR篩除有虛假信息的候選人

2.全面了解求職者的素質與能力

3.幫助企業節省成本、規避用人風險