1. 做一個(gè)有責(zé)任心的人。不論是處在什么崗位，從事工作，都要認(rèn)真地對待。這是一個(gè)職業(yè)人士必須具備的最重要的素質(zhì)。有句話說，細(xì)節(jié)決定成敗。不忽視任何一個(gè)工作中的小問題，維護(hù)公司財(cái)產(chǎn)和利益，做到兢兢業(yè)業(yè)，盡心盡責(zé)。 　　2. 富有一顆忠誠的心.做一個(gè)有較強(qiáng)能力的人固然重要，但相形之下，忠心無疑更是一個(gè)員工首要的職業(yè)素質(zhì)。現(xiàn)在，沒有什么可以讓人終身受雇于一個(gè)企業(yè)，但忠心卻是判斷一個(gè)人能否長久為企業(yè)工作的標(biāo)志。希望工作穩(wěn)定，職業(yè)穩(wěn)定，也希望能有一條職業(yè)晉升渠道，想保持一顆忠誠的心，使自己具備良好的職業(yè)素養(yǎng)。 　　3. 努力使自己成為團(tuán)隊(duì)的一員。“1+1=2”算式都很清楚。如果應(yīng)用到企業(yè)中去，卻有許多人使這個(gè)等式變?yōu)榱恕?加1小于2”。這些人中有許多人都具備較強(qiáng)的能力，卻時(shí)刻在為自己的私利算計(jì)著。不要成為這樣的人，讓自己的能力和別人的一起取得大于2的效果。 　　4. 做事自動(dòng)自發(fā)、不為錯(cuò)誤找借口。不具備主動(dòng)精神的團(tuán)體是可怕的，做事只是等待上級的安排，即使能把工作做好，也遲早會(huì)把組織拖入一個(gè)尷尬的境地。工作經(jīng)驗(yàn)算是一個(gè)較富有主動(dòng)精神的人。總是能做到日事日畢，日清日結(jié)。每天都是處在一個(gè)積極找事的狀態(tài)，而不是事等人。上級的贊揚(yáng)就是很好的證明。 　　5. 堅(jiān)信老板是第一顧客。老板沒有義務(wù)，也不應(yīng)該具有憐憫之心去給一個(gè)員工發(fā)工資。只有自己滿腔熱忱地做事、做對事，得到老板的肯定，才能使自己的價(jià)值很好地發(fā)揮出來。擴(kuò)大了說，上級領(lǐng)導(dǎo)也是自己的顧客，得到他們的肯定。 　　6. 盡最大的能力使自己變成學(xué)習(xí)型員工。世界唯一的不變就是在變。在學(xué)校里學(xué)到的知識(shí)只是一個(gè)基礎(chǔ)，只有到社會(huì)上再學(xué)習(xí)，才能使自己的職業(yè)生涯更為完美。打個(gè)比方說，一棵大樹如果沒有養(yǎng)分經(jīng)常來供應(yīng)，再茂盛的枝葉也會(huì)枯萎。 　　7. 時(shí)刻保持創(chuàng)新精神，經(jīng)常提出合理化建議。經(jīng)常地關(guān)注工作本身，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，提出合理化建議解決辦法，并且予以總結(jié)，以更好地指導(dǎo)自己。作為職場新人，不可能有很強(qiáng)的見地，也唯有從老員工身上，工作本身總結(jié)思考，時(shí)間久了，也便有了創(chuàng)新。 　　8. 有自己的價(jià)值判斷。無可否認(rèn)，辭職是一個(gè)很嚴(yán)重的問題。因此在跳槽這個(gè)問題上要有自己的看法。每個(gè)人都有自己的特點(diǎn)，每個(gè)人都有適合自己的職業(yè)，不能人云亦云，貿(mào)然地丟掉工作，到一個(gè)陌生的地方去發(fā)展。對職業(yè)人士來說，如何保持穩(wěn)定的人際關(guān)系才是正確的選擇。 　　9. 摒棄原有觀念，盡快做一個(gè)合適的人。是否是一個(gè)好員工，能否適應(yīng)企業(yè)是一個(gè)關(guān)鍵的問題。每個(gè)企業(yè)都有自己的企業(yè)文化，核心價(jià)值觀。作為一個(gè)優(yōu)秀員工，應(yīng)該更為深切地體會(huì)到這一層意思的。 　　10. 時(shí)刻不忘記學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，增強(qiáng)業(yè)務(wù)能力。為企業(yè)創(chuàng)造最大的價(jià)值，是一個(gè)好員工的最根據(jù)的素質(zhì)。Day day up，自覺地掌握過強(qiáng)的崗位技能，使自己成為不可替代之人，今后的努力方向。 　11.每個(gè)企業(yè)都有自己對好員工的價(jià)值判斷標(biāo)準(zhǔn)，正如世界上沒有完全相同的兩片樹葉一樣。但就其本質(zhì)而言，適合的就是最好的。從這個(gè)意義上來說，努力方向是使自己成為企業(yè)最合適的人。相信自己能做好，并且一定能做好。