依照你說的情況，你是屬于自動離職。自動離職是指不請假且未經(jīng)書面申請向用人單位辭職，自動離開工作崗位超過用人單位規(guī)定的期限。

至于離職證明，你還是可以去原公司要求給你開的，就看他怎么給你寫了，是寫主動辭職還是單位解聘你，如果是寫后者，可能會對于你之后的新工作有一些影響。

擴(kuò)展資料：

按照企業(yè)職工獎懲條例（國發(fā)[1982]59號），職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效， 連續(xù)曠工時間超過十五天，或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時間超過三十天的，企業(yè)有權(quán)予以除名。

現(xiàn)在的很多工廠都規(guī)定，未經(jīng)請假曠工超過三天的，當(dāng)自動離職處理，一般勞動局也會默認(rèn)。而開除是由于嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，用人單位解雇的一種情況。

自動離職，是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強(qiáng)行解除與企業(yè)的勞動關(guān)系的一種行為。有的職工因辭職未準(zhǔn)或要求解除合同未被同意，便擅自離職或違約出走；有的職工未說明原因不辭而別；也有的受優(yōu)厚待遇誘惑而擅自“跳槽”等均屬自動離職范圍。

參考資料來源：百度百科-自動離職