簽訂崗位聘用合同,納入編制管理意味著你成為正式員工，而不是什么臨時工，派遣工和勞務(wù)工等等等供。享受這個機構(gòu)的所有福利和應(yīng)有待遇。

1、簽訂崗位聘用合同納入編制管理，一般情況下事業(yè)編都是簽合同的。

（1）聘用合同，其決定的不是勞動關(guān)系，而是人事關(guān)系，所以它不受《勞動合同法》的約束；

（2）勞動合同，與單位確定的是勞動關(guān)系，受《勞動合同法》的約束。

2、聘用合同是事業(yè)單位與職工按照國家的有關(guān)法律、政策，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立的關(guān)于履行有關(guān)工作職責(zé)的權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。?

聘用合同具有一般合同的法律特征 ?聘用合同作為一種合同形式，具有一般合同共同的法律特征，主要表現(xiàn)為以下方面：?

聘用合同是雙方當(dāng)事人意思表示一致的法律行為，而不是單方的法律行為。聘用合同與一般合同成立的條件一樣，只有事業(yè)單位和擬聘用人員雙方意思表示一致，自愿達成協(xié)議時，聘用合同才成立：

聘用合同中雙方當(dāng)事人的法律地位是平等的，這一點是雙方自由 表達意愿的前提，也是雙方實現(xiàn)權(quán)利義務(wù)的重要基礎(chǔ)。事業(yè)單位是用人的一方，但不等于單位的法律地位高于聘用人員的地位，可以任意將其意志強加于對方。

3、勞動合同有正規(guī)的樣板的，是勞動保障部門做的，用人單位要簽合同是要去領(lǐng)取了才簽訂的，但是聘用合耿，協(xié)議等有關(guān)于勞動方面的合同也同樣是具有效力的。

4、事業(yè)單位聘用制，即事業(yè)單位與職工通過簽訂聘用合同，確定雙方的聘用關(guān)系，明確雙方責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)。其基本特征是科學(xué)設(shè)崗、平等競爭、全員聘用、嚴(yán)格考核、合同管理。