1、簽訂的主體不同：

合同工是員工和勞務(wù)派遣公司簽訂合同，并派遣到各項目上，合同一般存在3年左右的期限。實際上很多時候都是國企單位直接招聘人員，正式工作后簽訂勞務(wù)派遣合同，管理及調(diào)遣由工作單位人力資源部負(fù)責(zé)，與派遣公司不產(chǎn)生直接聯(lián)系。

正式工是員工與工作單位簽訂勞務(wù)合同，合同期限較長。需要注意的是，本科畢業(yè)生需進(jìn)過一年見習(xí)期方可成為正式工，但見習(xí)期間待遇與正式工無差別。

2、工資、福利待遇等：

工資：大致采用此方式計算：基本工資+績效+獎金+各類補貼-五險一金。采用“定崗定薪”方式，基本工資及獎金根據(jù)所屬崗位制定。

合同工較合同工不會繳納住房公積金，其他無明顯差別。表現(xiàn)良好的的合同工，在完成項目部評定及公司評定后，可轉(zhuǎn)換為正式員工。

3、工作權(quán)限不同：

合同工在日常執(zhí)法行動中，只能是協(xié)助執(zhí)法，而正式工具有執(zhí)法權(quán)，可以指揮合同工協(xié)助執(zhí)法。

4、招聘方式不同：

合同工是通過人事部門，或者用人事部門自行發(fā)布招聘信息，通過面試流程后，與用人部門簽訂勞動合同，建立的是勞動關(guān)系；正式工則是通過公務(wù)員考試、事業(yè)單位考試和部隊軍官轉(zhuǎn)業(yè)安置等方式獲取編制而上崗工作。

5、在政府部門，合同工沒有國家編制，正式工有國家編制，福利待遇也不同；

在民營企業(yè)中，兩者沒有特別的差別。

一、合同工

合同工（contract worker），企業(yè)、事業(yè)單位通過簽訂合同招收的短期性工人。合同一般采取書面形式，內(nèi)容包括時限、任務(wù)及共同遵守的各項義務(wù)等。

在現(xiàn)行的企業(yè)用工中還有一種形式，就是“勞務(wù)派遣工”，其性質(zhì)和特點是“臨時性、輔助性和替代性”，不屬于用工單位的正式職工，而是用工單位臨時（不得超過6個月）租賃勞務(wù)派遣公司的員工。

勞務(wù)派遣，又稱勞動派遣、勞動力租賃，是指由派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業(yè)給付勞務(wù)，勞動合同關(guān)系存在于派遣機構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)之間。勞動派遣的最顯著特征就是勞動力的雇用和使用分離。

二、正式工

正式員工是指通過試用期考察后被公司正式錄用的員工。

一般企業(yè)招聘員工后，為了考察員工的實際工作能力、工作態(tài)度、為人處世情況而往往會給予一定的試用期（一般從幾天到三個月不等）。通過這個試用期來考察一個員工的綜合能力，看其能否適應(yīng)這份工作以及將來的發(fā)展?jié)摿Α６还句浻煤螅緯c之簽訂正式的勞動合同。這時你就是一個正式員工了。

參考資料：百度百科-合同工??百度百科-正式員工