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企業付員工高工資違法嗎

導讀其具體數額通常由企業與勞動者協商確定,并以平等、自愿、公證和誠信為原則,經雙方達成共識。只要所付薪酬未低于法定最低標準,不涉及虛假宣傳或欺詐行為,便視為合法。然而,若企業借助非法手段,例如虛報營收、逃避稅務等途徑籌得款項用以支付遠超規定的高額薪酬,或是試圖借此掩蓋不當行為,這些行為皆可被認定為潛在的違法行為。因此,支付高薪本身合法,但必須符合相關法律法規要求。

在我國,企業支付職工高于規定基薪的薪酬本身并非違法之舉。其具體數額通常由企業與勞動者協商確定,并以平等、自愿、公證和誠信為原則,經雙方達成共識。只要所付薪酬未低于法定最低標準,不涉及虛假宣傳或欺詐行為,便視為合法。然而,若企業借助非法手段,例如虛報營收、逃避稅務等途徑籌得款項用以支付遠超規定的高額薪酬,或是試圖借此掩蓋不當行為,這些行為皆可被認定為潛在的違法行為。因此,支付高薪本身合法,但必須符合相關法律法規要求。

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