其合法性需結(jié)合具體情境予以分析。一般來說，企業(yè)組織職工參與比賽是符合規(guī)定的。但若比賽性質(zhì)或規(guī)則出現(xiàn)違法違規(guī)現(xiàn)象，如涉嫌不正當(dāng)競爭、侵害他人權(quán)益等，便視為違法。同時(shí)，若公司強(qiáng)行逼迫職工參賽，且此舉違背勞動(dòng)合同約定或現(xiàn)行法令，例如威脅若不參賽即解除勞動(dòng)合同，則此種舉動(dòng)可被視為違法。此外，須關(guān)注比賽是否濫用職工合法權(quán)益，如占用法定休息時(shí)間而未給予相應(yīng)補(bǔ)償。因此，應(yīng)全面考量比賽具體情況及企業(yè)組織方式等因素，以判定其是否違法。