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老板把女員工炒了違法嗎

導讀嚴重違反公司規定。嚴重瀆職、徇私舞弊,對企業造成重大損失等。然而,若無充分理由,如因女性職員懷孕、生育、哺乳期等因素解聘,或僅以性別為由進行歧視性解聘,便有可能構成違法解除勞動合同。被解雇的女性職員有權要求雇主提供書面離職證明,以便于后期維權。若認為自身權益受損,可向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。

該問題需結合實際情況進行深入剖析。若雇主依法解除女性職員職務,該行為并不視為違法,例如職員在試用期內無法滿足崗位需求;嚴重違反公司規定;嚴重瀆職、徇私舞弊,對企業造成重大損失等。然而,若無充分理由,如因女性職員懷孕、生育、哺乳期等因素解聘,或僅以性別為由進行歧視性解聘,便有可能構成違法解除勞動合同。被解雇的女性職員有權要求雇主提供書面離職證明,以便于后期維權。若認為自身權益受損,可向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。

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