老板強壓員工工資違法嗎
老板強壓員工工資違法嗎
按照我國《勞動法》及《勞動合同法》規定，用人單位須依照勞動合同約定與國家法規，按時足額發放勞動者薪資，且薪資應直接以貨幣方式每月支付至勞動者手中，杜絕克扣或無故拖欠現象。如遇到薪資被壓低情況，勞動者有權要求補齊差額，并可向勞動監察部門進行投訴舉報，或通過勞動仲裁維護自身權益。在此過程中，務必妥善保管勞動合同、工資單據、考勤記錄等關鍵證據，以便于更有力地支持自身訴求。
導讀按照我國《勞動法》及《勞動合同法》規定，用人單位須依照勞動合同約定與國家法規，按時足額發放勞動者薪資，且薪資應直接以貨幣方式每月支付至勞動者手中，杜絕克扣或無故拖欠現象。如遇到薪資被壓低情況，勞動者有權要求補齊差額，并可向勞動監察部門進行投訴舉報，或通過勞動仲裁維護自身權益。在此過程中，務必妥善保管勞動合同、工資單據、考勤記錄等關鍵證據，以便于更有力地支持自身訴求。
老板上述行為違背法律。按照我國《勞動法》及《勞動合同法》規定，用人單位須依照勞動合同約定與國家法規，按時足額發放勞動者薪資，且薪資應直接以貨幣方式每月支付至勞動者手中，杜絕克扣或無故拖欠現象。如遇到薪資被壓低情況，勞動者有權要求補齊差額，并可向勞動監察部門進行投訴舉報，或通過勞動仲裁維護自身權益。在此過程中，務必妥善保管勞動合同、工資單據、考勤記錄等關鍵證據，以便于更有力地支持自身訴求。
老板強壓員工工資違法嗎
按照我國《勞動法》及《勞動合同法》規定，用人單位須依照勞動合同約定與國家法規，按時足額發放勞動者薪資，且薪資應直接以貨幣方式每月支付至勞動者手中，杜絕克扣或無故拖欠現象。如遇到薪資被壓低情況，勞動者有權要求補齊差額，并可向勞動監察部門進行投訴舉報，或通過勞動仲裁維護自身權益。在此過程中，務必妥善保管勞動合同、工資單據、考勤記錄等關鍵證據，以便于更有力地支持自身訴求。
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