此種狀況多為違法。雇主在勞動(dòng)關(guān)系中解除勞動(dòng)者合同應(yīng)遵照法定事由及流程。通過(guò)爭(zhēng)吵驅(qū)趕員工無(wú)法視為合法解約依據(jù)。若已簽訂勞動(dòng)合同，雇主任意終結(jié)可能構(gòu)成非法解約，員工可要求恢復(fù)合同或索取賠償。然而，還須考量吵架細(xì)節(jié)、雙方舉動(dòng)等要素。若員工嚴(yán)重違犯企業(yè)規(guī)定等法定離崗事由，雇主任意行為則屬合法。請(qǐng)慎留證據(jù)，如雇主叫你離職的對(duì)話記錄、與工作有關(guān)的資料等，以保障個(gè)人合法權(quán)益。