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老板給員工穿小鞋違法嗎

導讀惡意調崗非凡崗位規定。然而,若雇主的行為符合經營需要及公司規章制度,且未侵犯員工權益,原則上其行為并不違法。總的來說,判定雇主行為是否違法須考慮諸多因素,包括具體行為、合同條款與公司規章制度等。

"給員工穿小鞋"并非法律術語。在法律視角下,若雇主故意為難、無故降薪、惡意調崗、剝奪員工應有工作環境或機會等行為,則可能觸犯相關法規。例如,無故降薪可能違勞動合同中勞酬條款;惡意調崗非凡崗位規定。然而,若雇主的行為符合經營需要及公司規章制度,且未侵犯員工權益,原則上其行為并不違法。總的來說,判定雇主行為是否違法須考慮諸多因素,包括具體行為、合同條款與公司規章制度等。

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