員工離職后惡意騷擾公司，若其言行僅限于口頭爭吵和不滿，通常并不構(gòu)成法律問題。然而，出現(xiàn)以下行為時便可能違法：如故意損害公司財產(chǎn)，將觸犯故意毀壞財物罪；在公司內(nèi)部高聲喧嘩，干擾正常工作秩序，將違反治安管理處罰法；通過網(wǎng)絡(luò)傳播有關(guān)公司的虛假言論，可能涉及到名譽侵權(quán)。在此種情形下，建議企業(yè)首先嘗試與相關(guān)員工進行有效溝通，若無法解決問題，可選擇報警處理或訴諸法律途徑，以確保自身合法權(quán)益得到保障。
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