關(guān)于公司對員工罰款是否違法的問題，請注意需要視具體情境而定。通常情況下，用人單位無權(quán)實(shí)施罰款。然而，若員工因個(gè)人過失導(dǎo)致公司經(jīng)濟(jì)損失，公司有權(quán)要求其承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任，但這并不等同于罰款。若公司規(guī)章制度明確規(guī)定罰款事項(xiàng)，且制定過程合法合規(guī)，內(nèi)容合理，并已向員工充分公示或告知，則在一定條件下可能被視為有效。然而，總的來看，罰款這種簡單直接的手段易引發(fā)勞資爭議。因此，我們建議企業(yè)采取績效考核、獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制等更為合理合法的方法來規(guī)范員工行為及激發(fā)員工積極性。