不經(jīng)員工授權(quán)擅自公開個(gè)人資料屬于違法行為。法律嚴(yán)格保護(hù)員工的個(gè)人信息，如姓名、身份證號(hào)碼、通訊地址、家庭住址等，這些均列入個(gè)人隱私范疇。依據(jù)相關(guān)法規(guī)，此舉已構(gòu)成對(duì)員工隱私權(quán)的侵害。若因此給員工帶來損失，用人單位或相關(guān)責(zé)任人需承擔(dān)相應(yīng)的民事賠償責(zé)任。另外，如果公開材料中涵蓋敏感信息，則有可能引發(fā)其他法律問題，例如涉及信用信息泄露時(shí)，將觸犯征信管理類法律。綜上所述，未經(jīng)許可公開員工資料的行為在絕大部分情況下都是非法的。