公司老板攔不住員工違法嗎
公司老板攔不住員工違法嗎
從一般的法律視角出發(fā)，若雇主已盡合理的管理、監(jiān)督之責(zé)，明確告知員工作為的合法性，同時(shí)采取有效防止措施，但雇員仍堅(jiān)持違法行為，則雇主可免于法律追究。反之，若雇主對(duì)雇員的違法行為放任不顧或沒(méi)有完全預(yù)見(jiàn)及制止，那將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，如管理失當(dāng)。簡(jiǎn)而言之，判定雇主有無(wú)責(zé)任的核心在于其是否履行應(yīng)有管理義務(wù)及其對(duì)待違法行為的主觀與實(shí)際操作情況。
導(dǎo)讀從一般的法律視角出發(fā)，若雇主已盡合理的管理、監(jiān)督之責(zé)，明確告知員工作為的合法性，同時(shí)采取有效防止措施，但雇員仍堅(jiān)持違法行為，則雇主可免于法律追究。反之，若雇主對(duì)雇員的違法行為放任不顧或沒(méi)有完全預(yù)見(jiàn)及制止，那將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，如管理失當(dāng)。簡(jiǎn)而言之，判定雇主有無(wú)責(zé)任的核心在于其是否履行應(yīng)有管理義務(wù)及其對(duì)待違法行為的主觀與實(shí)際操作情況。
需依據(jù)具體違法行為及雇主責(zé)任予以詳細(xì)探討。從一般的法律視角出發(fā)，若雇主已盡合理的管理、監(jiān)督之責(zé)，明確告知員工作為的合法性，同時(shí)采取有效防止措施，但雇員仍堅(jiān)持違法行為，則雇主可免于法律追究；反之，若雇主對(duì)雇員的違法行為放任不顧或沒(méi)有完全預(yù)見(jiàn)及制止，那將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，如管理失當(dāng)。簡(jiǎn)而言之，判定雇主有無(wú)責(zé)任的核心在于其是否履行應(yīng)有管理義務(wù)及其對(duì)待違法行為的主觀與實(shí)際操作情況。
公司老板攔不住員工違法嗎
從一般的法律視角出發(fā)，若雇主已盡合理的管理、監(jiān)督之責(zé)，明確告知員工作為的合法性，同時(shí)采取有效防止措施，但雇員仍堅(jiān)持違法行為，則雇主可免于法律追究。反之，若雇主對(duì)雇員的違法行為放任不顧或沒(méi)有完全預(yù)見(jiàn)及制止，那將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，如管理失當(dāng)。簡(jiǎn)而言之，判定雇主有無(wú)責(zé)任的核心在于其是否履行應(yīng)有管理義務(wù)及其對(duì)待違法行為的主觀與實(shí)際操作情況。
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