僅從事企業(yè)員工專車接送工作本身并不必然違法，然而，它需要根據(jù)多種因素進行全面考量。首要考慮的因素包括您是否擁有合法的駕駛資質(zhì)以及車輛運營所需的相應(yīng)證書。倘若缺乏這些證件或者車輛未經(jīng)合法注冊、未按規(guī)定接受年度檢查等情況出現(xiàn)，則有可能觸犯法律法規(guī)。另外，經(jīng)營專車服務(wù)的盈利性及相關(guān)運營許可證的獲取也是至關(guān)重要的環(huán)節(jié)，如果該行為未經(jīng)許可或以盈利為目的，便可能被視為非法營運。除此之外，整個接送過程中，您必須嚴格遵守交通規(guī)則，比如限制速度、避免超載、禁止酒后駕車等等，并確保車輛處于良好狀態(tài)，為乘客提供可靠的交通環(huán)境。若由于您的過失導(dǎo)致員工受傷或引發(fā)其他事故，那么您將面臨相應(yīng)的法律責(zé)任。因此，在合法、安全的前提下，為企業(yè)提供員工專車接送服務(wù)通常不會違法，反之，則可能面臨法律風(fēng)險。