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給店鋪員工訂規矩違法嗎

導讀首先,規范不得違反法律強制性規定,也不可損及員工合法權益,如不限制人身自由、不低于法定最低工資、不剝奪休息權等。其次,在制定過程中,應向全體員工通報,使之了解規范內容及其影響。若涉及員工重大利益,則需經由員工代表或工會等民主程序商議決定。總而言之,合乎法理并遵循特定程序的店鋪規范,方能發揮效力,避免勞動爭議及法律風險。

店鋪規范本身合法,只須內容和程序皆依律操作。首先,規范不得違反法律強制性規定,也不可損及員工合法權益,如不限制人身自由、不低于法定最低工資、不剝奪休息權等;其次,在制定過程中,應向全體員工通報,使之了解規范內容及其影響;若涉及員工重大利益,則需經由員工代表或工會等民主程序商議決定。總而言之,合乎法理并遵循特定程序的店鋪規范,方能發揮效力,避免勞動爭議及法律風險。

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