多數(shù)情況下，企業(yè)未經(jīng)授權便削減員工薪酬是不道德且可能違法的行為。這取決于削減薪酬的動機以及執(zhí)行過程是否合規(guī)。如果員工與其雇主在勞動合約中清楚地列出了工資數(shù)額并且未得到工人的同意，那么徹頭徹尾地削掉他們的工資就成為了對既定協(xié)議的違反。然而，在某些特定情況下，比如企業(yè)面臨嚴峻的經(jīng)濟困難或者需要按照法定程序進行經(jīng)濟裁員時，在勞動關系雙方協(xié)商、同意并遵循了相關法規(guī)的前提下，合理適度的薪酬下調(diào)是可行的。盡管如此，這種薪酬調(diào)整仍需保障員工最低生活所需。遇到類似事件時，建議您與企業(yè)進行積極有效的溝通，以便深入理解削減薪酬所面臨的客觀理由。倘若您認為企業(yè)違法削減薪酬，可以搜集有力的證據(jù)，例如工資單、勞動合同等，向勞動監(jiān)察部門提出申訴或申請勞動仲裁，以保護自己的合法權益。