此舉通常是違法的。企業(yè)內(nèi)部競爭要求員工付費(fèi)，可能違反勞動(dòng)法律規(guī)定。在法理上，員工獲取薪資是由于提供了工作價(jià)值，非附加的資金投入。企業(yè)沒有權(quán)力以任何形式強(qiáng)迫員工支付費(fèi)用參加這些活動(dòng)。此行為或許侵犯到員工的財(cái)產(chǎn)權(quán)益。當(dāng)員工遭遇此類狀況時(shí)，應(yīng)首先同企業(yè)進(jìn)行協(xié)商，指出其不合理性及非法性。若企業(yè)堅(jiān)持該做法，員工可向勞動(dòng)監(jiān)管部門申訴，以保護(hù)自己的合法權(quán)益。我們強(qiáng)烈建議員工保存相關(guān)證明文件，例如通知、繳費(fèi)記錄等，以便日后維權(quán)使用。