雇主未按時(shí)全額支付工人薪資屬于違法行為。根據(jù)相關(guān)法律，如《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》，工資應(yīng)通過(guò)貨幣形式每月直接給予勞動(dòng)者，不得扣除或無(wú)故拖延勞動(dòng)者薪酬。如果雇主違背此規(guī)則，勞動(dòng)者有權(quán)利到勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行申訴或提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)監(jiān)察部門有權(quán)要求雇主立即支付工資，否則將面臨更高的罰息。在勞動(dòng)仲裁中，勞動(dòng)者有權(quán)主張被欠薪水以及相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，按時(shí)全額支付工資是雇主的法定責(zé)任。