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員工不能打臨時工嗎違法嗎

導讀首要,臨時工聘用須遵守勞動法,如工作時間及薪資發放等條款。次之,雇主與臨時工需簽署相關合同,以明確雙方權責。若未簽合同,打工者權益恐難得到充分保障。再者,臨時工的工作職責也必須在法律準許的范疇之內。總而言之,只要滿足法定程序和條件,員工從事臨時工工作便是合法的。然而,若有雇主故意逃避法律責任,侵犯臨時工合法權益,便構成違法行徑。

臨時工崗位本身不違反法律,然而需注意以下關鍵點:首要,臨時工聘用須遵守勞動法,如工作時間及薪資發放等條款;次之,雇主與臨時工需簽署相關合同,以明確雙方權責;若未簽合同,打工者權益恐難得到充分保障。再者,臨時工的工作職責也必須在法律準許的范疇之內。總而言之,只要滿足法定程序和條件,員工從事臨時工工作便是合法的。然而,若有雇主故意逃避法律責任,侵犯臨時工合法權益,便構成違法行徑。

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