公司取消員工餐補(bǔ)違法嗎
公司取消員工餐補(bǔ)違法嗎
若餐補(bǔ)在勞動(dòng)合同中有明確約定，公司未經(jīng)協(xié)商擅自終止則可能構(gòu)成違法，因變更勞動(dòng)合同屬違約行為。反之，如無(wú)合同明確規(guī)定，僅憑公司內(nèi)部規(guī)章制度賦予的餐補(bǔ)權(quán)利，在員工已知曉并接受后，公司可因合理經(jīng)營(yíng)原因依法修改制度并終止餐補(bǔ)，此舉通常不被視為違法。因此，判定公司取消餐補(bǔ)是否違法，關(guān)鍵在于餐補(bǔ)的性質(zhì)及公司操作流程是否合法規(guī)范。
導(dǎo)讀若餐補(bǔ)在勞動(dòng)合同中有明確約定，公司未經(jīng)協(xié)商擅自終止則可能構(gòu)成違法，因變更勞動(dòng)合同屬違約行為。反之，如無(wú)合同明確規(guī)定，僅憑公司內(nèi)部規(guī)章制度賦予的餐補(bǔ)權(quán)利，在員工已知曉并接受后，公司可因合理經(jīng)營(yíng)原因依法修改制度并終止餐補(bǔ)，此舉通常不被視為違法。因此，判定公司取消餐補(bǔ)是否違法，關(guān)鍵在于餐補(bǔ)的性質(zhì)及公司操作流程是否合法規(guī)范。
公司取消員工餐補(bǔ)的行為是否構(gòu)成違法需視情況而定。若餐補(bǔ)在勞動(dòng)合同中有明確約定，公司未經(jīng)協(xié)商擅自終止則可能構(gòu)成違法，因變更勞動(dòng)合同屬違約行為；反之，如無(wú)合同明確規(guī)定，僅憑公司內(nèi)部規(guī)章制度賦予的餐補(bǔ)權(quán)利，在員工已知曉并接受后，公司可因合理經(jīng)營(yíng)原因依法修改制度并終止餐補(bǔ)，此舉通常不被視為違法。因此，判定公司取消餐補(bǔ)是否違法，關(guān)鍵在于餐補(bǔ)的性質(zhì)及公司操作流程是否合法規(guī)范。
公司取消員工餐補(bǔ)違法嗎
若餐補(bǔ)在勞動(dòng)合同中有明確約定，公司未經(jīng)協(xié)商擅自終止則可能構(gòu)成違法，因變更勞動(dòng)合同屬違約行為。反之，如無(wú)合同明確規(guī)定，僅憑公司內(nèi)部規(guī)章制度賦予的餐補(bǔ)權(quán)利，在員工已知曉并接受后，公司可因合理經(jīng)營(yíng)原因依法修改制度并終止餐補(bǔ)，此舉通常不被視為違法。因此，判定公司取消餐補(bǔ)是否違法，關(guān)鍵在于餐補(bǔ)的性質(zhì)及公司操作流程是否合法規(guī)范。
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