雇主強(qiáng)制員工交出手機(jī)通常違反法律規(guī)定。依據(jù)相關(guān)規(guī)定，員工手機(jī)屬私人物品涵蓋個(gè)人信息，應(yīng)受私隱保護(hù)。在勞資關(guān)系上，雇主有權(quán)對(duì)員工工作實(shí)施管理，但需遵循合法、合理及必要原則。未經(jīng)允許查看員工手機(jī)，不僅侵犯其隱私權(quán)，還損害到個(gè)人信息權(quán)益。倘若遇到此種狀況，建議員工首先與雇主協(xié)商表達(dá)權(quán)益受侵事實(shí)。若協(xié)商無效，可考慮向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴或申請(qǐng)法律救濟(jì)，以保障合法權(quán)益。同時(shí)，收集并保留相關(guān)證據(jù)（如查看紀(jì)錄、溝通過程等）以支持訴求。