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老板強行讓員工做事違法嗎

導讀館主逼迫員工作非法勾當或指派的任務嚴重超標,并未給予相應補償,此類行徑無疑是違法的。在常規雇傭關系中,館主有權分配工作,但必須遵循法律法規及勞動合同的約定。例如,禁止強迫員工在危險環境下作業,不得違反員工意愿進行不當崗位調動。若員工認為館主的強制行為違法,可搜集相關證據,如工作安排的書面通知、聊天記錄等,向勞動監察部門投訴,或通過勞動仲裁維護自身權益。

有關此問題需作細致考量。館主逼迫員工作非法勾當或指派的任務嚴重超標,并未給予相應補償,此類行徑無疑是違法的。在常規雇傭關系中,館主有權分配工作,但必須遵循法律法規及勞動合同的約定。例如,禁止強迫員工在危險環境下作業,不得違反員工意愿進行不當崗位調動。若員工認為館主的強制行為違法,可搜集相關證據,如工作安排的書面通知、聊天記錄等,向勞動監察部門投訴,或通過勞動仲裁維護自身權益。

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