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老板要挾員工去仲裁違法嗎

導讀勞動仲裁乃員工在權益遭受損害之際,所擁有的合法權利保護措施。企業主濫用此手段威脅員工權益,涉嫌侵犯勞動者合規權益。這一威脅行為甚至可能構成脅迫手段,違背了《勞動合同法》中所強調的雇傭方應平等對待員工、保障其合法利益之基本原則。若員工能夠提供證據,如相關錄音或聊天記錄等,證實企業主的威逼行為,可向勞動監察部門進行舉報,或者在日后的勞動仲裁中將其作為證據使用,維護個人權益。

企業主利用仲裁脅迫員工的行為,顯然違反法律規定。勞動仲裁乃員工在權益遭受損害之際,所擁有的合法權利保護措施。企業主濫用此手段威脅員工權益,涉嫌侵犯勞動者合規權益。這一威脅行為甚至可能構成脅迫手段,違背了《勞動合同法》中所強調的雇傭方應平等對待員工、保障其合法利益之基本原則。若員工能夠提供證據,如相關錄音或聊天記錄等,證實企業主的威逼行為,可向勞動監察部門進行舉報,或者在日后的勞動仲裁中將其作為證據使用,維護個人權益。

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