公司扣押員工證違法嗎
公司扣押員工證違法嗎
根據(jù)《勞動合同法》之規(guī)定，用人單位需建章立制，保障員工權(quán)益。招聘過程中，嚴(yán)禁扣押員工身份證件及其他證件。若遇此類問題，可要求企業(yè)立即歸還，若遭拒，可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁以維護(hù)自身權(quán)益。同時，務(wù)必妥善保管相關(guān)證據(jù)，如與企業(yè)的溝通過程、工作證明等。
導(dǎo)讀根據(jù)《勞動合同法》之規(guī)定，用人單位需建章立制，保障員工權(quán)益。招聘過程中，嚴(yán)禁扣押員工身份證件及其他證件。若遇此類問題，可要求企業(yè)立即歸還，若遭拒，可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁以維護(hù)自身權(quán)益。同時，務(wù)必妥善保管相關(guān)證據(jù)，如與企業(yè)的溝通過程、工作證明等。
企業(yè)無權(quán)扣留員工證，此為違法行為。根據(jù)《勞動合同法》之規(guī)定，用人單位需建章立制，保障員工權(quán)益。招聘過程中，嚴(yán)禁扣押員工身份證件及其他證件。若遇此類問題，可要求企業(yè)立即歸還，若遭拒，可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁以維護(hù)自身權(quán)益。同時，務(wù)必妥善保管相關(guān)證據(jù)，如與企業(yè)的溝通過程、工作證明等。
公司扣押員工證違法嗎
根據(jù)《勞動合同法》之規(guī)定，用人單位需建章立制，保障員工權(quán)益。招聘過程中，嚴(yán)禁扣押員工身份證件及其他證件。若遇此類問題，可要求企業(yè)立即歸還，若遭拒，可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁以維護(hù)自身權(quán)益。同時，務(wù)必妥善保管相關(guān)證據(jù)，如與企業(yè)的溝通過程、工作證明等。
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