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不欠員工一分錢違法嗎

導(dǎo)讀依法足額支付員工工資是企業(yè)的基本責(zé)任。若已全額支付并無其他違法行為,則不存在法律責(zé)任追究。然若以非法手段規(guī)避員工應(yīng)有權(quán)益,如未按規(guī)定繳納社保或未能提供必要的勞動保障措施等,則可能涉及侵權(quán)違法行為。因此,現(xiàn)就該模糊描述無法做出精確法律判斷,需結(jié)合更多具體信息進(jìn)一步探究。

該問題表述存在模糊性。依法足額支付員工工資是企業(yè)的基本責(zé)任。若已全額支付并無其他違法行為,則不存在法律責(zé)任追究。然若以非法手段規(guī)避員工應(yīng)有權(quán)益,如未按規(guī)定繳納社保或未能提供必要的勞動保障措施等,則可能涉及侵權(quán)違法行為。因此,現(xiàn)就該模糊描述無法做出精確法律判斷,需結(jié)合更多具體信息進(jìn)一步探究。

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