不給員工應有工資違法嗎
不給員工應有工資違法嗎
依據我國《勞動法》及配套法規，用人方有責任按勞動合同約定及國定條例，準時足額支付勞酬給雇員。此舉侵害了勞動者獲得勞動報酬權。當事人可循勞動監管部門投訴或申請勞動仲裁等手段保障己方權益。勞動監察部門有權勒令用人單位在期限內補發逾期且不支付者，則需按應付款項的50%至100%標準向勞動者補償損害金。建議勞動者妥善保管勞動關系及工資標證材料，例如。勞動合同、薪資清單、出勤記錄等。
導讀依據我國《勞動法》及配套法規，用人方有責任按勞動合同約定及國定條例，準時足額支付勞酬給雇員。此舉侵害了勞動者獲得勞動報酬權。當事人可循勞動監管部門投訴或申請勞動仲裁等手段保障己方權益。勞動監察部門有權勒令用人單位在期限內補發逾期且不支付者，則需按應付款項的50%至100%標準向勞動者補償損害金。建議勞動者妥善保管勞動關系及工資標證材料，例如。勞動合同、薪資清單、出勤記錄等。
拖欠員工薪資是嚴重違法行徑。依據我國《勞動法》及配套法規，用人方有責任按勞動合同約定及國定條例，準時足額支付勞酬給雇員。此舉侵害了勞動者獲得勞動報酬權。當事人可循勞動監管部門投訴或申請勞動仲裁等手段保障己方權益。勞動監察部門有權勒令用人單位在期限內補發逾期且不支付者，則需按應付款項的50%至100%標準向勞動者補償損害金。建議勞動者妥善保管勞動關系及工資標證材料，例如：勞動合同、薪資清單、出勤記錄等。
不給員工應有工資違法嗎
依據我國《勞動法》及配套法規，用人方有責任按勞動合同約定及國定條例，準時足額支付勞酬給雇員。此舉侵害了勞動者獲得勞動報酬權。當事人可循勞動監管部門投訴或申請勞動仲裁等手段保障己方權益。勞動監察部門有權勒令用人單位在期限內補發逾期且不支付者，則需按應付款項的50%至100%標準向勞動者補償損害金。建議勞動者妥善保管勞動關系及工資標證材料，例如。勞動合同、薪資清單、出勤記錄等。
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