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老板讓員工多發工資違法嗎

導讀勞資關系視雙方簽訂勞動合同約定及相關法規為準,如用人單位無理多給員工發工資,或有可能涉及挪用公款或違反財務管理。然而,若有合理且合法的行為,如因員工貢獻突出得到獎勵、因加班得到補償之類,需經規范審批過程并符合公司薪酬政策,此時多發工資則合乎規定。綜上所述,判定違法與否須綜合考量多發工資原由、合法性和執行程序等要素。遇類似事件,建議保存相關證據,防患于未然。

一般而言,此舉違法。勞資關系視雙方簽訂勞動合同約定及相關法規為準,如用人單位無理多給員工發工資,或有可能涉及挪用公款或違反財務管理。然而,若有合理且合法的行為,如因員工貢獻突出得到獎勵、因加班得到補償之類,需經規范審批過程并符合公司薪酬政策,此時多發工資則合乎規定。綜上所述,判定違法與否須綜合考量多發工資原由、合法性和執行程序等要素。遇類似事件,建議保存相關證據,防患于未然。

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