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老板脅迫員工就職算違法嗎

導讀從法律視角審視,此舉觸犯了員工自選職業和公平就業之權。強制形式多樣,如施暴、恐嚇或其他非法手段逼迫員工接納工作。在此種情境下,所締結的勞資關系有可能被判定為無效或可撤銷。若員工能夠提供確鑿證據,例如錄音、聊天記錄等,證實其在受壓迫情形下入職,則有權解除勞動合約,并向雇主追索相應法律責任,包括但不限于賠償損失等。與此同時,雇主亦可能遭受勞動監察機構的懲處。

強制職員就業顯屬違法。從法律視角審視,此舉觸犯了員工自選職業和公平就業之權。強制形式多樣,如施暴、恐嚇或其他非法手段逼迫員工接納工作。在此種情境下,所締結的勞資關系有可能被判定為無效或可撤銷。若員工能夠提供確鑿證據,例如錄音、聊天記錄等,證實其在受壓迫情形下入職,則有權解除勞動合約,并向雇主追索相應法律責任,包括但不限于賠償損失等。與此同時,雇主亦可能遭受勞動監察機構的懲處。

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