這須根據(jù)詳細(xì)實(shí)際情況來判斷。若勞動(dòng)合明確規(guī)定了職位要求，企業(yè)在未征求您同意情況下擅自將您降級(jí)，便有可能構(gòu)成違法行為。但是，如果合同中對(duì)于崗位變更條款留有余地，或者企業(yè)能夠證明調(diào)動(dòng)緣由是合理的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需求，而且在這個(gè)過程中沒有對(duì)你的勞工權(quán)益實(shí)施不當(dāng)減損，則有可能合法化。我們提醒您務(wù)必保存好涉及工作崗位以及變動(dòng)事項(xiàng)的檔資料及電子記錄，以便在日后維護(hù)權(quán)益之用。如發(fā)現(xiàn)自身權(quán)益受損，請(qǐng)首先嘗試與企業(yè)溝通解決，若無效再尋求勞動(dòng)監(jiān)察部門協(xié)助，甚至提起勞動(dòng)訴訟。