公司按季度發(fā)工資違法嗎
公司按季度發(fā)工資違法嗎
依照我國《勞動法》規(guī)定，用人單位必須按照月度向員工支付工資，而非以季度方式發(fā)薪。這是為了確保勞動者能按時拿到他們應(yīng)得的薪酬，以此保障他們的基本生活需求及生活質(zhì)量。長期以來，采用季度發(fā)放工資的做法極有可能使勞動者在相當(dāng)長的時期內(nèi)無法得到應(yīng)有的收入，從而對他們的日常生活和財務(wù)規(guī)劃產(chǎn)生負面影響。若貴司仍采取季度發(fā)薪制，您有權(quán)向勞動監(jiān)察部門進行投訴或申請勞動仲裁，要求企業(yè)糾正此種違法行為，并補發(fā)應(yīng)按月支付但尚未支付的工資。
導(dǎo)讀依照我國《勞動法》規(guī)定，用人單位必須按照月度向員工支付工資，而非以季度方式發(fā)薪。這是為了確保勞動者能按時拿到他們應(yīng)得的薪酬，以此保障他們的基本生活需求及生活質(zhì)量。長期以來，采用季度發(fā)放工資的做法極有可能使勞動者在相當(dāng)長的時期內(nèi)無法得到應(yīng)有的收入，從而對他們的日常生活和財務(wù)規(guī)劃產(chǎn)生負面影響。若貴司仍采取季度發(fā)薪制，您有權(quán)向勞動監(jiān)察部門進行投訴或申請勞動仲裁，要求企業(yè)糾正此種違法行為，并補發(fā)應(yīng)按月支付但尚未支付的工資。
依照我國《勞動法》規(guī)定，用人單位必須按照月度向員工支付工資，而非以季度方式發(fā)薪。這是為了確保勞動者能按時拿到他們應(yīng)得的薪酬，以此保障他們的基本生活需求及生活質(zhì)量。長期以來，采用季度發(fā)放工資的做法極有可能使勞動者在相當(dāng)長的時期內(nèi)無法得到應(yīng)有的收入，從而對他們的日常生活和財務(wù)規(guī)劃產(chǎn)生負面影響。若貴司仍采取季度發(fā)薪制，您有權(quán)向勞動監(jiān)察部門進行投訴或申請勞動仲裁，要求企業(yè)糾正此種違法行為，并補發(fā)應(yīng)按月支付但尚未支付的工資。
公司按季度發(fā)工資違法嗎
依照我國《勞動法》規(guī)定，用人單位必須按照月度向員工支付工資，而非以季度方式發(fā)薪。這是為了確保勞動者能按時拿到他們應(yīng)得的薪酬，以此保障他們的基本生活需求及生活質(zhì)量。長期以來，采用季度發(fā)放工資的做法極有可能使勞動者在相當(dāng)長的時期內(nèi)無法得到應(yīng)有的收入，從而對他們的日常生活和財務(wù)規(guī)劃產(chǎn)生負面影響。若貴司仍采取季度發(fā)薪制，您有權(quán)向勞動監(jiān)察部門進行投訴或申請勞動仲裁，要求企業(yè)糾正此種違法行為，并補發(fā)應(yīng)按月支付但尚未支付的工資。
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