員工在公司被罰款違法嗎
員工在公司被罰款違法嗎
勞動法規定，用人單位不是行政機關，因此并不享有罰款權。但是，如果雇員因為自身過失導致企業遭受經濟損失，單位可以依據勞動合同規定，要求其進行相應的賠償，但每月扣除的金額不能超過雇員工資的20%，扣除之后發放的工資也不能低于本地的最低薪資水平。此外，如果公司有明確的績效扣減規定，且該規定已通過民主程序制定并告知全體員工，根據此規定進行的績效扣減就不算作罰款，但仍然需要遵守前述的工資扣除限制?？偟膩碚f，純粹的罰款行為并不受法律保護。
導讀勞動法規定，用人單位不是行政機關，因此并不享有罰款權。但是，如果雇員因為自身過失導致企業遭受經濟損失，單位可以依據勞動合同規定，要求其進行相應的賠償，但每月扣除的金額不能超過雇員工資的20%，扣除之后發放的工資也不能低于本地的最低薪資水平。此外，如果公司有明確的績效扣減規定，且該規定已通過民主程序制定并告知全體員工，根據此規定進行的績效扣減就不算作罰款，但仍然需要遵守前述的工資扣除限制?？偟膩碚f，純粹的罰款行為并不受法律保護。
一般來說，公司向雇員施加罰金是非法的行為。勞動法規定，用人單位不是行政機關，因此并不享有罰款權。但是，如果雇員因為自身過失導致企業遭受經濟損失，單位可以依據勞動合同規定，要求其進行相應的賠償，但每月扣除的金額不能超過雇員工資的20%，扣除之后發放的工資也不能低于本地的最低薪資水平。此外，如果公司有明確的績效扣減規定，且該規定已通過民主程序制定并告知全體員工，根據此規定進行的績效扣減就不算作罰款，但仍然需要遵守前述的工資扣除限制?？偟膩碚f，純粹的罰款行為并不受法律保護。
員工在公司被罰款違法嗎
勞動法規定，用人單位不是行政機關，因此并不享有罰款權。但是，如果雇員因為自身過失導致企業遭受經濟損失，單位可以依據勞動合同規定，要求其進行相應的賠償，但每月扣除的金額不能超過雇員工資的20%，扣除之后發放的工資也不能低于本地的最低薪資水平。此外，如果公司有明確的績效扣減規定，且該規定已通過民主程序制定并告知全體員工，根據此規定進行的績效扣減就不算作罰款，但仍然需要遵守前述的工資扣除限制?？偟膩碚f，純粹的罰款行為并不受法律保護。
為你推薦
綜合
