依據相關法律，對于十級工傷事故，需向受害者支付七個月的個人工資作為一次性傷殘補助金。若勞動或聘用合同到期終止，或當事人主動提出解除合同，則應由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，同時由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。這兩項補助金的具體金額由各省市人民政府制定。【法律依據】《工傷保險條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。