員工照樣拿工資違法嗎
員工照樣拿工資違法嗎
合法領(lǐng)取薪資需遵循勞動(dòng)法及相關(guān)規(guī)定,如員工按規(guī)出勤或符合工資發(fā)放條件,則其收入屬合法范疇。若采用欺詐、虛報(bào)時(shí)長(zhǎng)、冒領(lǐng)等方式騙取薪資,則違法無疑。在特定情況下(例如解除勞動(dòng)合同),繼續(xù)領(lǐng)取工資亦構(gòu)成違法。因此,評(píng)判員工工資獲取行為是否合法需視乎具體情形并輔之相關(guān)證據(jù)。請(qǐng)深入描述具體案情。
導(dǎo)讀合法領(lǐng)取薪資需遵循勞動(dòng)法及相關(guān)規(guī)定,如員工按規(guī)出勤或符合工資發(fā)放條件,則其收入屬合法范疇。若采用欺詐、虛報(bào)時(shí)長(zhǎng)、冒領(lǐng)等方式騙取薪資,則違法無疑。在特定情況下(例如解除勞動(dòng)合同),繼續(xù)領(lǐng)取工資亦構(gòu)成違法。因此,評(píng)判員工工資獲取行為是否合法需視乎具體情形并輔之相關(guān)證據(jù)。請(qǐng)深入描述具體案情。
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此提問含糊不清,需詳述案情以進(jìn)行判斷。合法領(lǐng)取薪資需遵循勞動(dòng)法及相關(guān)規(guī)定,如員工按規(guī)出勤或符合工資發(fā)放條件,則其收入屬合法范疇;若采用欺詐、虛報(bào)時(shí)長(zhǎng)、冒領(lǐng)等方式騙取薪資,則違法無疑;在特定情況下(例如解除勞動(dòng)合同),繼續(xù)領(lǐng)取工資亦構(gòu)成違法。因此,評(píng)判員工工資獲取行為是否合法需視乎具體情形并輔之相關(guān)證據(jù)。請(qǐng)深入描述具體案情。
員工照樣拿工資違法嗎
合法領(lǐng)取薪資需遵循勞動(dòng)法及相關(guān)規(guī)定,如員工按規(guī)出勤或符合工資發(fā)放條件,則其收入屬合法范疇。若采用欺詐、虛報(bào)時(shí)長(zhǎng)、冒領(lǐng)等方式騙取薪資,則違法無疑。在特定情況下(例如解除勞動(dòng)合同),繼續(xù)領(lǐng)取工資亦構(gòu)成違法。因此,評(píng)判員工工資獲取行為是否合法需視乎具體情形并輔之相關(guān)證據(jù)。請(qǐng)深入描述具體案情。
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