根據(jù)實(shí)際狀況進(jìn)行深入剖析。如勞動(dòng)合同明文規(guī)定工作任務(wù)，超出之后又未能取得員工同意，便構(gòu)成違約行為。雇主須依法滿足勞工合同中的勞動(dòng)條件要求。加重任務(wù)若侵犯員工休息權(quán)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)權(quán)或是違反勞動(dòng)法規(guī)中關(guān)于工作時(shí)間及勞動(dòng)強(qiáng)度的相關(guān)規(guī)定，則屬違法行為。然，若經(jīng)雙方一致決定，加上雇主證實(shí)加重任務(wù)源于合情合理之生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需求并采取適當(dāng)補(bǔ)償措施或修改薪資待遇之類配套措施，則有望免除違法指控。請(qǐng)?jiān)敿?xì)敘述相關(guān)情境，以便提供更為精確的判斷依據(jù)。