員工交押金屬于違法嗎
員工交押金屬于違法嗎
員工交納押金實屬違法。依據《勞動合同法》規(guī)定，企業(yè)招聘職工時，不可強制要求勞動者提供擔保或另外索取財物，而押金恰是變相的擔保。此舉侵犯了勞動者的平等就業(yè)權和合法權益。若遇此類問題，勞動者可向勞動行政部門投訴，勞動行政部門將勒令企業(yè)限期歸還押金，并依法對其進行懲處。勞動者需妥善保存相關證據，如押金收據、轉賬憑證等，以保障自身權益。
導讀員工交納押金實屬違法。依據《勞動合同法》規(guī)定，企業(yè)招聘職工時，不可強制要求勞動者提供擔保或另外索取財物，而押金恰是變相的擔保。此舉侵犯了勞動者的平等就業(yè)權和合法權益。若遇此類問題，勞動者可向勞動行政部門投訴，勞動行政部門將勒令企業(yè)限期歸還押金，并依法對其進行懲處。勞動者需妥善保存相關證據，如押金收據、轉賬憑證等，以保障自身權益。
員工交納押金實屬違法。依據《勞動合同法》規(guī)定，企業(yè)招聘職工時，不可強制要求勞動者提供擔保或另外索取財物，而押金恰是變相的擔保。此舉侵犯了勞動者的平等就業(yè)權和合法權益。若遇此類問題，勞動者可向勞動行政部門投訴，勞動行政部門將勒令企業(yè)限期歸還押金，并依法對其進行懲處。勞動者需妥善保存相關證據，如押金收據、轉賬憑證等，以保障自身權益。
員工交押金屬于違法嗎
員工交納押金實屬違法。依據《勞動合同法》規(guī)定，企業(yè)招聘職工時，不可強制要求勞動者提供擔保或另外索取財物，而押金恰是變相的擔保。此舉侵犯了勞動者的平等就業(yè)權和合法權益。若遇此類問題，勞動者可向勞動行政部門投訴，勞動行政部門將勒令企業(yè)限期歸還押金，并依法對其進行懲處。勞動者需妥善保存相關證據，如押金收據、轉賬憑證等，以保障自身權益。
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