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大企少招女員工違法嗎

導讀依照《勞動法》及《就業促進法》等法規,人人都應享有平等的就業權,用人單位招聘時必須提供平等就業環境與公平條件,不應實行就業歧視。除特定工作崗位受法律規定無法容納女性外,任何情況下因性別原因減少招聘女性員工均屬違法行為。女性員工可依法維護自身權益,如向勞動監察機構進行投訴或提起勞動仲裁。

我國法律明確禁止大型企業對女性員工產生歧視。依照《勞動法》及《就業促進法》等法規,人人都應享有平等的就業權,用人單位招聘時必須提供平等就業環境與公平條件,不應實行就業歧視。除特定工作崗位受法律規定無法容納女性外,任何情況下因性別原因減少招聘女性員工均屬違法行為。女性員工可依法維護自身權益,如向勞動監察機構進行投訴或提起勞動仲裁。

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