不合法。

勞動者曠工一天扣三天工資的做法并不合法。這是不符合《勞動法》規(guī)定的。在勞動關(guān)系中，勞動者的工資支付應(yīng)當遵循按勞分配的原則，即勞動者提供了勞動，就有權(quán)獲得相應(yīng)的工資報酬。對于曠工行為的處理，用人單位可以通過制定規(guī)章制度來規(guī)范，但是扣除工資應(yīng)當合理，不能隨意扣除或者多扣。

從法律角度來看，勞動者曠工一天，用人單位可以依據(jù)公司規(guī)章制度進行一定的處理，比如扣除當日工資或者給予警告等。但是，扣三天工資的做法超出了合理范圍，違反了勞動者合法權(quán)益保護的原則。勞動者的工資是其勞動成果的體現(xiàn)，應(yīng)當?shù)玫胶戏ǖ谋Ｕ稀Ｒ虼耍萌藛挝徊荒茈S意侵犯勞動者的合法權(quán)益。

此外，用人單位在扣除勞動者工資時，還需要遵守相關(guān)的法律法規(guī)和程序要求。即使勞動者存在曠工行為，用人單位也不能直接扣除工資，而是需要遵循法定的程序進行處理。因此，勞動者在面對類似情況時，應(yīng)當了解自己的權(quán)益和維權(quán)途徑，及時維護自己的合法權(quán)益。

總之，勞動者曠工一天扣三天工資的做法并不合法。用人單位應(yīng)當遵守相關(guān)法律法規(guī)和程序要求，保障勞動者的合法權(quán)益。而勞動者在面對類似情況時，也應(yīng)當了解自己的權(quán)益和維權(quán)途徑，及時維護自己的合法權(quán)益。