三齡兩歷一身份認定標準和原則主要包括：年齡、學歷、工作經歷、履歷真實性以及身份認證。

解釋如下：

1.年齡認定標準：在招聘或評價個人時，年齡是一個重要的參考因素。通常要求應聘者提供真實的年齡證明，如身份證、戶口本等，以確保其達到從事某項工作或參與某項活動的最小年齡要求。

2.學歷認定原則：學歷是評價個人知識水平和專業能力的重要依據。在驗證學歷時，主要依據的是教育部門的認證以及相關的學歷證書。要求提供者提供真實有效的學歷證明，以確保其具備相應的文化素養和專業知識。

3.工作經歷認定：工作經歷是評價個人實際工作經驗和能力的重要標準。在審查工作經歷時，通常會要求提供工作證明、勞動合同、社保繳納記錄等，以確保個人所提供的工作經歷真實有效。

4.履歷真實性原則：履歷是個人職業發展的重要記錄，要求個人在填寫履歷時，必須真實、完整地反映自己的教育、工作等經歷。對于履歷造假的行為，將嚴重影響個人的信譽和職業發展。

5.身份認證原則：身份認證是確認個人身份真實性的重要手段，也是保障個人權益和社會秩序的基礎。在進行身份認證時，通常會依據身份證、戶口本、護照等有效證件，確保個人的身份合法、真實。

以上就是三齡兩歷一身份認定標準和原則的主要內容。這些標準和原則的嚴格執行，有助于保障公平、公正的評價體系，促進社會的穩定和個人的發展。