解除勞動合同與終止勞動合同是兩種不同類型的勞動合同解除方式，它們在原因、程序以及法律后果上存在顯著區別。解除勞動合同是指基于雙方或單方意愿，根據法定原因或約定事由，雙方自愿同意解除合同權利義務關系的行為。解除勞動合同通常遵循協商一致原則，雙方需對解除條件、補償事宜等達成共識。解除勞動合同后，雙方的合同關系即告終止，勞動者將不再享有合同賦予的權利，同時也不再履行合同規定的義務。終止勞動合同則是在勞動合同履行過程中，因非正常原因導致合同提前解除的情況。這種解除通常涉及不可抗力、勞動者死亡或退休、勞動合同因法律規定的原因而自然終止等情況。終止勞動合同多為單方行為，無需事先協商。在終止勞動合同后，雙方的合同關系也隨之終止，但勞動者有權獲得相應的經濟補償。對于終止勞動合同的不同情形，處理方式和補償標準各有不同。例如，因勞動者退休而終止勞動合同，通常只需履行通知義務，無需支付經濟補償。而因勞動者嚴重違反公司規章制度而終止勞動合同，則需依據勞動合同法及企業內部規定，進行相應的補償。綜上所述，解除勞動合同與終止勞動合同在解除原因、程序以及法律后果方面存在顯著差異。在實際操作中，需要明確區分兩類解除方式，并嚴格按照相關法律法規及合同約定進行操作，以確保雙方權益得到合理保護。