遞交辭職報告后不去上班算曠工嗎？
遞交辭職報告后不去上班算曠工嗎？
【1】根據《勞動合同法》第37條規定，勞動者提前30天以書面的形式通知單位，可以解除勞動合同。【2】遞交辭職報告的30天后，才能夠正式解除勞動合同。【3】如果遞交辭職報告后就自作主張，不去上班，是不正確的。【4】按《勞動合同法》第50條規定，勞動者應該按雙方約定，辦理工作交接。由單位出具解除勞動關系證明，并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。如果單位有經濟補償，也要在辦理交接工作時，支付給勞動者。【5】這些事情都需要勞動者積極督處和參與。【6】因此，勞動者交辭職報告后，私自不去上班，是礦工。
導讀【1】根據《勞動合同法》第37條規定，勞動者提前30天以書面的形式通知單位，可以解除勞動合同。【2】遞交辭職報告的30天后，才能夠正式解除勞動合同。【3】如果遞交辭職報告后就自作主張，不去上班，是不正確的。【4】按《勞動合同法》第50條規定，勞動者應該按雙方約定，辦理工作交接。由單位出具解除勞動關系證明，并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。如果單位有經濟補償，也要在辦理交接工作時，支付給勞動者。【5】這些事情都需要勞動者積極督處和參與。【6】因此，勞動者交辭職報告后，私自不去上班，是礦工。
【1】根據《勞動合同法》第37條規定，勞動者提前30天以書面的形式通知單位，可以解除勞動合同。 【2】遞交辭職報告的30天后，才能夠正式解除勞動合同。 【3】如果遞交辭職報告后就自作主張，不去上班，是不正確的。 【4】按《勞動合同法》第50條規定，勞動者應該按雙方約定，辦理工作交接。 由單位出具解除勞動關系證明，并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。如果單位有經濟補償，也要在辦理交接工作時，支付給勞動者。 【5】這些事情都需要勞動者積極督處和參與。 【6】因此，勞動者交辭職報告后，私自不去上班，是礦工。
遞交辭職報告后不去上班算曠工嗎？
【1】根據《勞動合同法》第37條規定，勞動者提前30天以書面的形式通知單位，可以解除勞動合同。【2】遞交辭職報告的30天后，才能夠正式解除勞動合同。【3】如果遞交辭職報告后就自作主張，不去上班，是不正確的。【4】按《勞動合同法》第50條規定，勞動者應該按雙方約定，辦理工作交接。由單位出具解除勞動關系證明，并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。如果單位有經濟補償，也要在辦理交接工作時，支付給勞動者。【5】這些事情都需要勞動者積極督處和參與。【6】因此，勞動者交辭職報告后，私自不去上班，是礦工。
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