護士編制人員就是具有國家正式編制的工作人員，其基本工資和地方性補助都是財政撥款的，要進入編制都要經(jīng)過考試獲取資格，在編人員是單位的正式員工。護士編制和合同制護士的區(qū)別如下：

（1）工作的穩(wěn)定程度不同。編制護士屬于正式在編的護士崗位，相對合同制護士更穩(wěn)定，合同護士沒有編制。

（2）檔案歸屬不同。合同護士檔案歸醫(yī)院人事部門保管，或者需要存放于當?shù)厝肆Y源市場。編制護士為本地衛(wèi)生局存檔。

（3）工資發(fā)放標準不同。合同制護士工資為醫(yī)院開支，由醫(yī)院發(fā)放工資。編制護士是衛(wèi)生局根據(jù)護士資格、職稱、學歷、崗位制定工資標準。

擴展資料：

事業(yè)單位傳統(tǒng)的用人制度是職工一旦被調(diào)入或分配到其單位，就終身成為該單位的職工。合同制就是要將傳統(tǒng)的用人制度改革成為合同契約式的用人制度，合同制是事業(yè)單位內(nèi)部具體工作崗位的管理制度，是相對委任制而言的。

事業(yè)單位通過簽訂合同招收的短期性工人。合同一般采取書面形式，內(nèi)容包括時限，任務及共同遵守的各項義務等。

1986年7 月12日，國務院發(fā)布《國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》和《國營企業(yè)招用工人暫行規(guī)定》，指出企業(yè)在國家勞動工資計劃指標內(nèi)招用常年性工作崗位上的工人，除國家另有特別規(guī)定者外，統(tǒng)一實行勞動合同制。

參考資料來源：

百度百科-編制

百度百科-合同制職工