國(guó)家法定假日指的是國(guó)家規(guī)定放假的日子。

法定假日，用人單位安排加班的，需支付不低于勞動(dòng)者本人日或者小時(shí)正常工作時(shí)間工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

公休公假都不是專業(yè)名詞，只是民間人們自己的說法，也沒有什么區(qū)別，法律上只分休息日和法定節(jié)假日，休息日不上班沒有工資，上班不安排倒休的支付二倍工資的加班費(fèi)。法定假假日是帶薪的，不上班也有工資，上班不能倒休直接給三倍加班費(fèi)。

國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日，是指春節(jié)、元旦、清明、中秋、五一、國(guó)慶、端午七個(gè)法定假日，及部分放假的節(jié)假日，包括青年節(jié)、婦女節(jié)、兒童節(jié)和八一建軍節(jié)等，不是指星期六和日。

擴(kuò)展資料：

一、節(jié)假日加班的工資的計(jì)算

勞動(dòng)合同中對(duì)工資有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。在具體折算時(shí)，勞動(dòng)者還需要了解相應(yīng)的規(guī)則。

正常情況下，用人單位按月發(fā)放的工資中不包括休息日的工資。目前，職工全年月平均工作天數(shù)和工作時(shí)間分別為20.83天和166.64小時(shí)，而全年月平均計(jì)薪日和計(jì)薪時(shí)數(shù)分別為21.75天和174小時(shí)，職工的日工資和小時(shí)工資按計(jì)薪時(shí)間進(jìn)行折算。

計(jì)算方法為：法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù)，休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)。

二、加班工資計(jì)算基數(shù)

1、按照勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定;

2、勞動(dòng)合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)確定;

3、勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。同時(shí)，加班工資基數(shù)不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

參考資料來源：百度百科-法定節(jié)假日