1.工資待遇 有編制的話待遇是有保證的，沒有編制的話待會遇會差一點。主要表現(xiàn)為績效工資，住房公積金，住房公積金補貼。 2晉升途徑 有編制的話可以考職稱，也可以有升職的希望，沒有編制的話干幾年都是普通科員。與此相關(guān)的各種福利待遇都收到了限制。比如之前有的療養(yǎng)、年假等。 3在單位的地位 有編制的筒子有投票權(quán)，在競爭上崗啊年終互評的時候你都有權(quán)利給同事打個分啥的，雖說咱都知道誰上誰不上主要在領(lǐng)導，但至少也能發(fā)表下意見了。沒有編制的話就沒有投票權(quán)，某些勢力的同事對待態(tài)度也許會不一樣。此理同樣適用于公務員對事業(yè)編制。 4工作量 沒有編制的人員往往要承擔較大的工作量。不做有隨時走人的風險。至于有編制的人，年紀大點的有時候領(lǐng)導也會使喚不動。