深圳市人力資源與社會保障局負責深圳市勞動監察

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深圳市人力資源和社會保障熱線：0755－12333

《廣東省勞動保障監察條例》第九條等規定，人力資源和社會保障部門實施勞動保障監察，履行下列職責：

（一）宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行；

（二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況；

（三）受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴；

（四）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。

擴展資料

人力資源社會保障行政部門可以對下列事項實施勞動保障監察：

（一）用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況；

（二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；

（三）用人單位遵守禁止使用童工規定的情況；?

（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；?

（五）用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；

（六）用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況；?

（七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；

（八）職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑒定的規定的情況；

（九）用人單位建立用工管理臺賬的情況；

（十）勞務派遣單位、用工單位遵守勞務派遣有關規定的情況；

（十一）實習、見習單位遵守有關學生實習、見習勞動保障法律法規的情況；

（十二）法律、法規和規章規定的其他勞動保障監督檢查事項。

參考資料來源

深圳政府在線-勞動監察部門有哪些職責？

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